Perché la transizione digitale e quella verde devono mettere al primo posto le persone
C'è molta attenzione alla transizione digitale e verde, a come l'intelligenza artificiale sta trasformando il lavoro, a come i sistemi energetici stanno passando alle energie rinnovabili e alla rapidità con cui tutti noi dobbiamo adattarci a questi cambiamenti. Ma c'è un aspetto che spesso viene trascurato in tutto questo cambiamento: le persone.
Queste transizioni non riguardano solo tecnologie più pulite o sistemi più intelligenti. Riguardano il cambiamento del nostro modo di vivere, lavorare, spostarci e consumare beni e servizi. Ciò non solo ha un impatto sui fornitori e sullo sviluppo dei prodotti, ma ha anche implicazioni concrete per le persone reali, molte delle quali stanno già avendo difficoltà a stare al passo.
Chi viene lasciato indietro?
Siamo onesti: le transizioni non sono sempre eque. Quando i trasporti pubblici diventano elettrici, cosa succede alle zone rurali con accesso limitato? Quando le case devono essere efficienti dal punto di vista energetico, cosa succede agli inquilini che non possono permettersi gli adeguamenti? Quando i lavori vengono automatizzati, chi riqualifica i lavoratori che hanno perso il posto?
Le ipotesi sono tecniche, gli obiettivi sono astratti e le esperienze, il reddito, l'istruzione e l'accesso sono trattati come un ripensamento. E chiariamoci: una transizione che avvantaggia solo i privilegiati non è una transizione. È una divisione.
Creare resilienza dal basso
È qui che entrano in gioco progetti come FITTER-EU. A differenza di molti altri progetti, FITTER si interroga su come garantire che la transizione verde e digitale sia equa e inclusiva per tutti. Ciò richiede anche di ascoltare le persone che si trovano ai margini del cambiamento. Riconoscere i diversi modi in cui le persone vivono l'impatto dell'alloggio, dei trasporti, del cibo e dell'accessibilità economica anche di questi beni di prima necessità in base al reddito, al luogo e al contesto, nonché elaborare politiche con le comunità, piuttosto che per loro.
La resilienza non consiste solo nella capacità di riprendersi dal cambiamento. Si tratta di avere le risorse, le conoscenze e il potere per plasmare quel cambiamento in primo luogo.
Tutti hanno un ruolo da svolgere
Qualunque sia il vostro campo di attività - politica, ricerca, progettazione, tecnologia - questa transizione vi riguarda. E, cosa più importante, voi riguardate questa transizione. Un cambiamento equo non avviene nel vuoto. Ha bisogno di traduttori, costruttori di ponti e narratori. Se vi occupate di marketing o di sensibilizzazione, le vostre parole contribuiranno a definire il modo in cui le persone vedono se stesse in questo futuro.
Se ti occupi di politica, le tue decisioni definiranno le regole del gioco. E se stai definendo con i dati, dovrai creare un significato per coloro che non parlano il linguaggio dei fogli di calcolo. Non si tratta di parole alla moda. Si tratta di aiutare le persone a capire come questi cambiamenti influenzano la loro vita quotidiana e di creare un'agenzia per quelli che verranno.
Rendere equo fin dall'inizio
Se l'equità diventa un ripensamento, allora è già troppo tardi. Le transizioni verde e digitale stanno procedendo rapidamente, ma non in modo uniforme. Alcune persone ne stanno beneficiando, altre ne sono escluse. Dobbiamo porci domande migliori. Chi viene ascoltato? Chi ne beneficia? Chi ne è escluso?
La vera equità significa coinvolgere le persone fin dall'inizio. Non solo inviare un sondaggio a posteriori. Significa progettare con le comunità, non per le comunità. Significa pensare all'accesso reale, ai costi, alle competenze, alla posizione e al potere. Tutte le cose quotidiane che determinano se qualcuno può partecipare o meno. Abbiamo una sola possibilità per farlo nel modo giusto. Non sprechiamola.
